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生育保险并入医保有哪些影响?

发布时间:19-12-06 阅读:162

生养保险和职工医保合并实施进入倒计时。据中新社报道,今朝全国已有跨越20省份公布了生养保险和职工基础医疗保险合并实施的规划。

生养保险并入职工医保后,五险就变成四险了?单位和职工缴费有何变更?职工报酬是否会低落?男性参加生养保险有何用场?

超20省份公布两险合并规划

按照国务院办公厅2019年3月份印发的《关于周全推进生养保险和职工基础医疗保险合并实施的意见》,2019岁尾前实现生养保险和职工基础医疗保险合并实施。

据中新社记者不完全统计,截至12月3日,至少已有跨越20个省份公布了生养保险和职工基础医疗保险合并实施的规划。

这些省份包括广东、广西、山东、山西、河北、甘肃、宁夏、江西、天津、浙江、湖南、湖北、云南、新疆、青海、海南、黑龙江、吉林、江苏、重庆、贵州等。

如广东省12月2日公布《广东省周全推进生养保险和职工基础医疗保险合并实施规划》,要求确保2019岁尾前实现两项保险合并实施。

并非是五险一金变成四险一金

很多人关心,生养保险和职工医保合并实施后,是不是意味着取消了生养保险,五险一金变成了四险一金?

着实并非如斯。清华大年夜学就业与社会保障钻研中间主任杨燕绥阐发,“五险”变“四险”的说法是差错的,由于两险合并实施并非两个险种合并为一个险种,而是合并包揽治理,生养保险照样存在的。每一个险种对应不合的风险,跟着国家鼓励生养,今后生养风险面临加大年夜的压力,以是生养保险还需保留。

国家医疗保障局副局长陈金甫解释,觉得往后“五险一金”变成“四险一金”了,“生养保险取消了”,这实际是误解。生养保险不存在取消的问题,没有取消。这是治理层面上的两项保险合并实施。

按照国务院办公厅上述意见,推进两项保险合并实施,实现参保同步挂号、基金合并运行、征缴治理同等、监督治理统一、包揽办事一体化。

单位和职工缴费有何变更

两项保险合并实施之后,单位和职工缴费会有什么变更?

对付单位来说,按照用人单位参加生养保险和职工基础医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基础医疗保险费率。

对付小我来说,依然不用缴纳生养保险费,只必要缴纳医保费,缴费比例不会有变更。

比如宁夏规定,用人单位按本单位职工人为总额的8.8%按月缴纳,职工小我按本人人为收入的2%由用人单位代扣代缴。

职工生养保险报酬会低落吗?

还有人担心,两项保险合并实施后,职工所享受的生养保险报酬会不会低落?

国务院办公厅上述意见明确要求,确保职工生养时代的生养保险报酬不变。

对付职工来说,参加职工基础医疗保险时同步参加生养保险,生养时代的生养保险报酬不变,不过生养保险基金并入职工基础医疗保险基金,生养保险各项报酬改由职工基础医疗保险基金支付。

陈金甫表示,原有的生养保险规定的生养保险报酬不变,只是在包揽上改变了享受的渠道,但没有改变参保范围、没有改变生养保险设定的保障项目和支付水平。跟着社会成长和经济的成长,生养保障只会越来越好,不会低落。

男性参加生养保险有何用场

每逢谈到生养保险,很多人会提出一个问题:男性参加生养保险有何用场?

着实,生养保险只必要单位缴费,不管是男职工照样女职工,小我不用缴费。

而对付男职工来说,参加生养保险可以享受计划生养手术费,也可以享受陪产假,男职工的未就业妃耦也可能受益。

比如,《山东省周全推进生养保险和职工基础医疗保险合并实施规划》规定,参加生养保险男职工的未就业妃耦,相符计划生养政策规定生养,未享受生养医疗费报酬的,按照当地规定的职工生养医疗费标准的50%享受生养补助金。



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